Los derechos de Weingarten - Weingarten es el nombre de un miembro de la Unión que ganó un caso en el que él indicó que él tuvo el derecho de tener su presente de enlace en el tiempo de una entrevista investigadora. Esto es semejante a los derechos de Miranda que un policía debe informar usted acerca de antes de hacer un arresto. La diferencia entre el dos es que un director de la tienda no es obligado a aconsejarle de sus derechos.
Una entrevista investigadora es cuando un supervisor, o persona de pérdida-prevención de seguridad preguntan a un empleado para obtener información que podría tener como resultado la disciplina, o cuando un empleado debe defender su conducto.
Otra vez, usted debe hacer el pedido usted mismo. Usted tiene derecho a este derecho sólo si usted tiene la creencia razonable que disciplina o las consecuencias adversas pueden resultar de lo que usted dice.
Si un miembro de la administración pide que usted realice una tarea o le pregunta una pregunta rutinaria, no es una entrevista investigadora.
Un empleador tiene (3) las elecciones cuando usted hace su pedido conocido.
1) Otorga el pedido y la demora que preguntan hasta que un representante llegue.
2) Niega el pedido y termina la entrevista.
3) le Da al empleado la elección de tener la entrevista sin la representación o terminar la entrevista. Es muy importante que usted maneja este apropiadamente. Si usted tiene un sentimiento en el avance que la entrevista ocurrirá, complacerá la prueba para contactar a un Enlace. |
